Ciudadela, 03 de Enero de 1997
ASUNTO: PERSONAL DOMESTICO
Regularmente se nos consulta acerca del Régimen laboral que les corresponde a las empleadas domésticas.
Incluso, en algunas oportunidades, en haras de la simplicidad, algunos empleadores optan por incluirlas en la planilla de su empresa, con lo que logran cubrir a ese personal desde el punto de vista previsional sin agregar nuevas inscripciones y liquidaciones de sueldos, ajenas a la empresa de que son titulares.
Ahora bien, siendo que el personal doméstico posee un régimen especial, nos permitimos acercarle a Ud. este informe de modo de resumir en él las obligaciones a que debe atenerse en caso de contratar este tipo de personal.
01) MARCO LEGAL: Este tipo de tarea se encuentra reglamentada por los Decretos Nº 326 y 7979 ambos de 1956.
02) NO SE CONSIDERAN DOMESTICAS las personas emparentadas con los dueños de la casa, ni quienes son contratados para cuidar enfermos o para conducir vehículos. Tampoco los menores de 14 años.
03) TAMPOCO ESTAN EN ESTE REGIMEN y sí en el de trabajadores autónomos, quienes presten el servicio durante menos de un mes, o menos de cuatro horas por día o menos de cuatro días por semana.
04) LOS BENEFICIOS DEL PERSONAL SIN RETIRO Consisten en un descanso de 9 horas durante la noche y 3 durante el día.
Tienen además un descanso semanal de 24 horas o dos medios días desde las 15.
Habitación higiénica y amueblada y alimentación sana y suficiente.
05) LAS VACACIONES para el personal sin retiro son de 10 días si tiene de 1 a 5 años de antigüedad; de 15 días si la antigüedad es de 5 a 10 años ; de 20 días si la antigüedad supera los 10 años. Inversamente a lo que ocurre con la Ley de Contrato de Trabajo a la que estamos acostumbrados, estos días son HABILES y no corridos.
06) POR ENFERMEDAD, la doméstica sin retiro tiene hasta 30 días por año de licencia. La medicación está a cargo del empleador.
07) LAS VACACIONES TAMBIEN alcanzan al personal con retiro.
08) DISOLUCION del contrato de trabajo:
A) Durante los primeros 90 días se puede disolver sin indemnización alguna.
B) Hasta 2 años se otorga un preaviso de 5 días.
C) Si la antigüedad es de mas de 2 años, el preaviso debe ser de 10 días.
D) Hasta un año, no se abona indemnizacion por despido.
E) Luego de un año, se abona en concepto de indemnización por despido, medio mes de sueldo por año transcurrido o fracción mayor de tres meses.
09) EL AGUINALDO o sueldo anual complementario, se paga como en la Le común.
10) LA JUBILACION alcanza a estas trabajadoras como al resto de los trabajadores del país.
11) LIBRETA DE TRABAJO: se obtiene en el Ministerio de Trabajo, como pasa con las costureras externas o con los obreros de la construcción.
12) SI LA ACTIVIDAD se presta en forma preponderante a la actividad mercantil o profesional del empleador, entonces no está completada en el Régimen de empleadas domésticas.
13) SI AL CABO DEL MES de enfermedad, el empleado o empleada no puede reintegrarse al empleo, el empleador considera disuelta la relación laboral sin indemnización alguna.
14) DE NO POSEER LIBRETA de trabajo, el empleador y el empleado se ven expuestos al pago de una multa.
15) SI TRABAJA 3 veces por semana 8 horas, o bien 4 veces por semana 3 horas, no le alcanzan los beneficios de esta Ley, pues debe trabajar 4 horas por día y 4 días por semana, cumpliendo AMBOS REQUISITOS y no solo uno de ellos.
16) EL SUELDO MINIMO sobre el cual corresponden aportes es de $ 228.-
17) LE ALCANZA al régimen de aportes, la reducción del 30%.
18) NO LE ALCANZA el régimen de asignaciones familiares, por lo que ni se le pagan asignaciones familiares a la trabajadora, ni se aporta el 9% a la caja pertinente.
19) EL PAGO SE EFECTUA independientemente del resto de las cargas sociales, mediante un formulario Nº 906 de DGI.
20) LOS APORTES SON similares al resto de los trabajadores, salvo lo antedicho. Esto es:
CONCEPTO APORTE TRABAJADOR APORTE EMPLEADOR YA
REDUCIDO EN UN 30%
JUBILACION 11 11.20 ( antes 16 )
INSSJP 3 1.40 ( antes 2 )
OBRA SOCIAL 3 5.00 ( antes 6 )
Además de los aportes propios del sindicato.
21) NO ESTAN ALCANZADOS por las nuevas modalidades promovidas de contratación.
22) LAS CATEGORIAS LABORALES SON LAS SIGUIENTES:
Primera : institutrices, mayordomos, nurses, similares.
Segunda: cocineros, mucamos y niñeras especializadas.
Tercera : cocineros, mucamos y niñeras en general; auxiliares,
ayudantes, caseros de casas quintas.
Cuarta : aprendices en general de 14 a 17 años de edad.
Quinta : personal con retiro que trabaja diariamente 4, 5, 6
horas.
Con esto, creemos haber aclarado todo lo referente a este régimen que, como decíamos al principio de la presente, ha motivado numerosas consultas en los últimos años.
Considerando que el aporte mensual no excede de 90 pesos, es a todas luces conveniente regularizar este tipo de relaciones laborales, para cumplir con la ley en primer lugar y para tranquilidad del empleador y del empleado en segundo término.
Saludamos a Ud. con la mayor consideración y quedamos a su disposición para toda duda al respecto.
Atte.
Dr: Ramírez Miguel Ángel
Contador Público U.B.A
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