Buenos Aires Julio de 1998
Carta de
noticias Nº 107.
Asuntos
: Algunos cambios que se avecinan.
En nuestras últimas tres
Cartas de Noticias, informamos acerca de normas de reciente sanción, con
algunos cambios de interés. No obstante,
se nos consulta con frecuencia respecto a otras novedades que, por el momento,
se están discutiendo a nivel gubernamental .
Con el proposito de clarificar un poco la situación, sintetizamos a
continuación, los cambios que se encuentran en marcha, a efectos de tomar los
recaudos del caso.
A saber:
A) Algunos regímenes laborales especiales, como
el de la Construcción (L.
22.250/80)y el de Viajantes de Comercio
(L.14.546-58) serán abolidos según un proyecto del P.E.. Si es aprobado, estos estatutos especiales
sólo quedarán vigentes para el personal hoy en actividad pero no para quienes
ingresen al trabajo desde ahora.
B) El sector empresario está
propulsando, en el congreso, la caída, en los próximos dos años, de TODOS los
Convenios Colectivos de Trabajo, para negociarlos nuevamente bajo otras
condiciones.
C) El mismo sector promueve la
abolición de los regímenes indemnizatorios ( todos) y su reemplazo por un
aporte mensual, similar al Fondo de Desempleo, de la Industria de la Construcción.
D) Por su parte, el gobierno
insiste ante el Congreso, con su proyecto de derogación de los contratos de trabajo de modalidades
promovidas, tales como Aprendizaje, Fomento de Empleo, Lanzamiento de Nueva
Actividad y similares.
E) El Gobierno insiste con la
generalización del I.V.A. a actividades
hoy exentas como la medicina prepaga, la T.V. por cable, ect.. Con el consiguiente
encarecimiento de esas erogaciones, para el público en general.
F) Consecuentemente con ellos,
se aguarda para los próximos meses, una reducción del 10 % de las cargas
sociales patronales.
G) El controvertido monotributo aún no ha sido
reglamentado, de modo que todavía no puede entrar en vigencia.
H) El Ministerio de Trabajo
está elaborando la reglamentación de la Ley N º 24.467 que Flexibiliza las condiciones de
trabajo para las Pymes (menos de 40 trabajadores) . Con lo que se podrá abonar el aguinaldo en
tres cuotas, se negociarán las vacaciones en otra época del año, se desregulará el horario de trabajo, el
preaviso se reduce sólo a un mes con prescindencia de la antigüedad en el
empleo, se establece la polifuncionalidad del trabajador, ect.. Esta Ley aguarda su reglamentación desde
1.995.
I) Con la generalización del
I.V.A., se prevé la reducción de la tasa al 10.5% para los productos de la
canasta familiar.
J) Se estudia posponer la
reducción de los aranceles para la importación de bienes de capital, tantas
veces anunciada.
K) Con la reforma laboral
impulsada por el gobierno, el período de prueba en el trabajo, se reduciría a tan
solo 30 días, con posibilidad de llevarlo
hasta 180 si así lo dispone el C.C.T. de la actividad.
L) El gobierno Nacional
estudia firmar junto con los gobiernos
Provinciales, un nuevo Pacto Federal, en este caso de carácter Laboral. En el que se establecen nuevas y más severas
sanciones, para los empleadores que no cumplan con sus obligaciones formales o
de aportes. Lo que se intenta con ello
es reflotar las viejas Policías del Trabajo y otorgar a los Ministerios de
Trabajo, facultades punitivas y no tan sólo administrativas.
M) Mediante el programa
Proempleo, se establecerá en estos días, un subsidio para las empresas que
contraten trabajadores de más de 38 años de edad y desocupados.
El subsidio será de 100 pesos
por mes durante 18 meses, para trabajadores de
hasta 45 años y de 150 pesos, para mayores de 45 años. Y lo percibirá la empresa durante 18 meses.
De modo que hablamos de un
subsidio de 1.800 pesos o 2.700 pesos.
Para ello, la empresa debe
estar al día con sus aportes y el contratos debe ser por tiempo indeterminado.
Sin más, saludamos a Ud.
cordialmente
Dr: Ramírez Miguel Ángel
Contador Público U.B.A
