107/98 Algunos cambios que se avecinan

Buenos Aires Julio de 1998

Carta de noticias Nº 107.

Asuntos :  Algunos cambios que se avecinan.

En nuestras últimas tres Cartas de Noticias, informamos acerca de normas de reciente sanción, con algunos cambios de interés.  No obstante, se nos consulta con frecuencia respecto a otras novedades que, por el momento, se están discutiendo a nivel gubernamental .  Con el proposito de clarificar un poco la situación, sintetizamos a continuación, los cambios que se encuentran en marcha, a efectos de tomar los recaudos del caso.

A saber:

A)  Algunos regímenes laborales especiales, como el de la Construcción(L. 22.250/80)y el  de Viajantes de Comercio (L.14.546-58) serán abolidos según un proyecto del P.E..  Si es aprobado, estos estatutos especiales sólo quedarán vigentes para el personal hoy en actividad pero no para quienes ingresen al trabajo desde ahora.

B) El sector empresario está propulsando, en el congreso, la caída, en los próximos dos años, de TODOS los Convenios Colectivos de Trabajo, para negociarlos nuevamente bajo otras condiciones.

C) El mismo sector promueve la abolición de los regímenes indemnizatorios ( todos) y su reemplazo por un aporte mensual, similar al Fondo de Desempleo, de la Industria de la Construcción.

D) Por su parte, el gobierno insiste ante el Congreso, con su proyecto de derogación  de los contratos de trabajo de modalidades promovidas, tales como Aprendizaje, Fomento de Empleo, Lanzamiento de Nueva Actividad y similares.

E) El Gobierno insiste con la generalización del I.V.A.  a actividades hoy exentas como la medicina prepaga, la T.V. por cable, ect.. Con el consiguiente encarecimiento de esas erogaciones, para el público en general.

F) Consecuentemente con ellos, se aguarda para los próximos meses, una reducción del 10 % de las cargas sociales patronales.

G) El  controvertido monotributo aún no ha sido reglamentado, de modo que todavía no puede entrar en vigencia.

H) El Ministerio de Trabajo está elaborando la reglamentación de la Ley Nº 24.467 que Flexibiliza las condiciones de trabajo para las Pymes (menos de 40 trabajadores) .  Con lo que se podrá abonar el aguinaldo en tres cuotas, se negociarán las vacaciones en otra época del año,  se desregulará el horario de trabajo, el preaviso se reduce sólo a un mes con prescindencia de la antigüedad en el empleo, se establece la polifuncionalidad del trabajador, ect..  Esta Ley aguarda su reglamentación desde 1.995.

I) Con la generalización del I.V.A., se prevé la reducción de la tasa al 10.5% para los productos de la canasta familiar.

J) Se estudia posponer la reducción de los aranceles para la importación de bienes de capital, tantas veces anunciada.

K) Con la reforma laboral impulsada por el gobierno, el período de prueba en el trabajo, se reduciría a tan solo 30 días, con posibilidad de llevarlo  hasta 180 si así lo dispone el C.C.T. de la actividad.

L) El gobierno Nacional estudia  firmar junto con los gobiernos Provinciales, un nuevo Pacto Federal, en este caso de carácter Laboral.  En el que se establecen nuevas y más severas sanciones, para los empleadores que no cumplan con sus obligaciones formales o de aportes.  Lo que se intenta con ello es reflotar las viejas Policías del Trabajo y otorgar a los Ministerios de Trabajo, facultades punitivas y no tan sólo administrativas. 

M) Mediante el programa Proempleo, se establecerá en estos días, un subsidio para las empresas que contraten trabajadores de más de 38 años de edad y desocupados.

El subsidio será de 100 pesos por mes durante 18 meses, para trabajadores de  hasta 45 años y de 150 pesos, para mayores de 45 años.  Y lo percibirá la empresa durante 18 meses.

De modo que hablamos de un subsidio de 1.800 pesos o 2.700 pesos.

Para ello, la empresa debe estar al día con sus aportes y el contratos debe ser por tiempo indeterminado.

Sin más, saludamos a Ud. cordialmente

Dr: Ramírez Miguel Ángel

     Contador Público U.B.A