584/14 COOPERATIVAS

                                                                           Carta de Noticias Nro. 584/14

COOPERATIVAS

          I.    Recordamos que mediante la Resolución Nº 4664/13 el INAES estableció que las Cooperativas de Trabajo deben brindar a sus asociados los beneficios de la seguridad social, para lo cual tienen que:

a)    Cumplir con las aportaciones necesarias a los fines del régimen previsional en el sistema de trabajadores autónomos, pudiendo optar los asociados, en asamblea, por realizar las cotizaciones como trabajadores en relación de dependencia, debiendo la cooperativa de trabajo, ingresar las contribuciones patronales, actuando como agente de retención de los aportes personales del trabajador asociado.

b)    Pagar las prestaciones dinerarias que les corresponda percibir a los asociados en caso de enfermedades o accidentes.

c)    Implementar un sistema de prestaciones de salud para el asociado y su grupo familiar primario.

d)    Pagar las reparaciones dinerarias que le corresponda percibir al asociado o a sus herederos en los casos de incapacidad parcial y/o total o fallecimiento, derivadas de accidentes o enfermedades profesionales.

Las obligaciones correspondientes a las prestaciones dinerarias por enfermedades o accidentes inculpables y las reparaciones dinerarias en caso de incapacidad parcial y/o total o fallecimiento, derivadas de accidentes o enfermedades profesionales, pueden ser sustituidas mediante la contratación de seguros que cubran adecuadamente dichos riesgos.

e)    Adoptar reglamentos relativos al trabajo de mujeres y menores, cuyas condiciones aseguren, como mínimo, la misma protección que establecen las leyes aplicables a los trabajadores dependientes de la misma actividad.

        II.    Se otorga un plazo de 90 días hábiles a contar a partir del 9 de enero de 2014 para que las cooperativas adecuen su funcionamiento a lo más arriba detallado.

……………..

       III.      Por Resolución 4733/13 la INAES estableció que las cooperativas que en su razón social no incluyan la denominación “CREDITO” o “CREDITOS” y en cuyos estatutos se prevea la prestación del servicio de crédito deben presentar ante el Instituto una declaración jurada en la cual se exprese si otorgan créditos, como parte complementaria de su prestación principal.

      IV.    Recordamos, asimismo, que todas las Cooperativas deben consignar en el Registro de Asociados, y de cada uno de éstos, la siguiente información:

ü  Número de asociado.

ü  Nombre y apellido

ü  Documento de identidad

ü  Domicilio

ü  Fecha de ingreso con indicación de la fecha de la resolución y del órgano que lo emitió.

ü  Número de cuotas sociales suscriptas e integradas y en caso de corresponder, fecha y causa del egreso

ü  Categoría

ü  CUIT, CUIL o CDI.

583/14 Fideicomisos

                                                                           Carta de Noticias Nro. 583/14

FIDEICOMISOS

          I.    Recordamos que los agentes fiduciarios de fideicomisos financieros y no financieros, constituidos en el país y en el exterior, deben cumplir, respecto de dichos fideicomisos, con un régimen de información anual y registración de operaciones.

        II.    Los datos a informar, utilizando el programa aplicativo denominado "AFIP - DGI FIDEICOMISOS DEL PAIS Y DEL EXTERIOR - Versión 1.0" (con clave fiscal), son los siguientes:

1)    Del fideicomiso no financiero:

a)    Apellido y nombres, denominación o razón social, C.U.I.T., C.U.I.L. o C.D.I. de los Fiduciantes, fiduciarios, beneficiarios y fideicomisarios.

b)    Clase o tipo de fideicomiso.

c)    Datos identificatorios de los bienes y monto total por entregas de dinero o bienes realizados por los fiduciantes en el período a informar, así como el total acumulado al final del período informado.

d)    Fecha de cierre de ejercicio, total del activo, resultado contable, resultado impositivo, asignación de resultados, retenciones y pagos a cuenta a fiduciantes beneficiarios, de corresponder.

2) Del fideicomiso financiero:

Apellido y nombres, denominación o razón social, C.U.I.T., C.U.I.L. o C.D.I. de los Fiduciantes, fiduciarios, beneficiarios y fideicomisarios.

       III.    La información tiene carácter anual, con corte al día 31 de diciembre de cada año, debiendo suministrarse hasta la fecha del año inmediato siguiente al informado que  a continuación se detalla:

  C.U.I.T.                                VENCIMIENTO

    0-1                                     Hasta el 27 de julio, inclusive

    2-3                                     Hasta el 28 de julio, inclusive

    4-5                                     Hasta el 29 de julio, inclusive

    6-7                                     Hasta el 30 de julio, inclusive

    8-9                                     Hasta el 31 de julio, inclusive

                                   …………………….

      IV.    Los fiduciarios de fideicomisos -financieros y no financieros- constituidos en el país, a su vez, deben proceder a cumplir con un régimen de registración de operaciones.

       V.    Las operaciones a informar son las siguientes:

ü  Constitución inicial de fideicomisos.

ü  Ingresos y egresos de fiduciantes y/o beneficiarios, que se produzcan con posterioridad al inicio.

ü  Transferencias o cesiones gratuitas u onerosas de participaciones o derechos en fideicomisos.

ü  Entregas de bienes efectuadas a fideicomisos, con posterioridad a su constitución.

ü  Modificaciones al contrato inicial.

ü  Asignación de beneficios.

ü  Extinción de contratos de fideicomisos.

      VI.    Además de informar estas operaciones, se debe presentar electrónicamente la documentación respaldatoria de las mismas registradas en formato ".pdf" (Resolución de 110 DPI (Dot Per Inch) en blanco y negro).

     VII.    Esta obligación de registración y presentación de documentación, debe ser cumplida también por:

582/14 CCT Peones de Taxi

                                                                           Carta de Noticias Nro. 582/14

CONVENIO COLECTIVO DE PEONES DE TAXIS DE CAPITAL FEDERAL (CCT 436/06)

          I.    El vínculo laboral entre el empleador y el peón de taxi se considera siempre por tiempo indeterminado.

                                                           ……………………….

        II.    La parte empleadora está facultada para establecer los métodos, horarios y programas de trabajo, como así también determinar los turnos y rotaciones del personal a su cargo y disponer los días francos.

       III.    El empleador está obligado a:

a)    proveer al trabajador de la unidad taxímetro en perfectas condiciones técnicas, mecánicas.

b)    proveer semestralmente al personal, cuya antigüedad sea mayor a 3 meses calendario, de la indumentaria adecuada, la cuál consta de 2 camisas, las cuales pueden llevar el logotipo de la empresa, siendo obligatorio su uso para el desempeño de sus funciones.

c)    hacerse cargo de los gastos que irrogue la limpieza del vehículo, como así también de los arreglos mecánicos, por choques, desperfectos, o roturas del vehículo o de los equipos del sistema de comunicación, y de todos los relacionados con el mantenimiento.

      IV.    Es a cargo, asimismo, del empleador el gasto por combustible del vehículo, para el cumplimiento del servicio.

       V.    Ante el cese laboral de un trabajador, el empleador debe extenderle, a su solicitud, el pertinente certificado de trabajo y la certificación de aportes previsionales.

                                                           ……………………..

      VI.    El domicilio del empleador, a todos los efectos legales, es el último domicilio legal denunciado en el RUTAX, salvo cambio notificado en forma fehaciente.

                                                           ……………………..

     VII.    El peón de taxi, cuando esté cumpliendo sus funciones, es el responsable de la unidad, debiendo:

a)    Conducir el automóvil con respeto a todas y cada una de las disposiciones Nacionales, Provinciales, y/o del Gobierno de la Ciudad, que reglan y rigen el tránsito vehicular.

b)    Cumplir con el horario de labor preestablecido por el empleador.

c)    Conducirse con corrección y respeto hacia el usuario del servicio.

d)    Utilizar en forma obligatoria la indumentaria provista por el empleador para el desarrollo de las tareas.

e)    Comunicar en forma inmediata al empleador, cualquier desperfecto en el reloj taxímetro, y/o en los equipos de radio, o en cualquier otro sistema de comunicación que posea la unidad.

f)     Dar aviso inmediato al empleador de cualquier desperfecto mecánico y/o     técnico que tenga la unidad.

g)    Rendir diariamente al empleador la recaudación obtenida. Se considera falta grave la omisión de la rendición de lo recaudado.

h)   No trasladar elementos peligrosos o bultos que perjudiquen la unidad o puedan afectar la seguridad propia o de terceros.

i)     Comunicar al empleador todas las circunstancias anormales o peligrosas que afecten al servicio, y dar parte de aquellos efectos personales que encuentre en el taxímetro por olvido del usuario.

j)     Comunicar en caso de accidente de tránsito, en forma inmediata, salvo caso de fuerza mayor, las circunstancias de producción del hecho, elevando el pertinente informe al empleador y efectuar las denuncias policiales, administrativas, de seguros y ART.

k)     Debe mantener actualizado su domicilio real, teniéndose como subsistente y válido para el empleador el último denunciado en el RUTAX.

l)     El Trabajador debe devolver la indumentaria de trabajo al momento de la extinción del Contrato Laboral.

m)  Asumir a su cargo el pago de las multas por las infracciones de tránsito que cometa.

                                                           ………………….

   VIII.    El trabajador, para poder cumplir con su función, debe reunir los requisitos de habilitación exigidos por las leyes, decretos y reglamentaciones correspondientes a la actividad, manteniendo la documentación vigente y actualizada.

                                                           …………………………

      IX.    Para tramitar la renovación de su licencia de conducir –hasta el día de su vencimiento- el peón goza de 1 día de licencia paga, previa comunicación a su empleador.

       X.    El trabajador que durante el transcurso de la relación laboral, no renueva a su vencimiento, su tarjeta magnética de peón, su registro de conductor, o cualquier otra documentación que le sea requerida para estar habilitado, queda suspendido de sus labores, sin derecho a percibir remuneración alguna.

      XI.    Se considera disuelto el vínculo laboral y sin derecho del trabajador a reclamar indemnización alguna, si transcurridos 15 días más, éste no presenta la documentación habilitante para conducir automotores de transporte de pasajeros, por causas que le sean atribuibles, debe dar de baja su tarjeta identificatoria.

                                                           …………………….

     XII.    Se considera falta grave la incomparecencia injustificada del trabajador a la Unidad Administrativa de Control de Faltas del G.C.A.B.A., así como también a los Tribunales del Fuero, para formular los descargos y/o a asumir las infracciones cometidas en su turno o que se le atribuyan. A tal fin, goza de 1/2 día de licencia paga, previa comunicación al empleador.

   XIII.    Cuando al trabajador se le aplique la pena de inhabilitación para conducir, con motivo de infracciones de tránsito que cometa, el contrato de trabajo queda suspendido automáticamente, sin obligación del empleador de abonar salario alguno, y por todo el tiempo que dure la misma.

  XIV.    En caso de reiterarse la inhabilitación, dentro del año aniversario de la primera, el empleador puede dar por concluido el contrato de trabajo con justa causa.