Asuntos: Modificación de Leyes Laborales
De nuestra consideración:
Ponemos en su conocimiento que el Poder Legislativo sancionó una muy profunda modificación a la Ley de Contrato de Trabajo.
Destacaremos a continuación los aspectos más importantes
1) Filosóficamente,» quienes defienden 1os cambios, hablan de una adaptación de las leyes laborales a la nueva realidad,, Quienes los critican mencionan la instauración de la PRECARIEDAD en las relaciones laborales.
2) Se crea el PERIODO DE PRUEBA: de 3 meses, puede ampliarse a 6 con el consentimiento del CCT,, por una sola vez por empleador, el empleado y el empleador no pa¬gan los aportes provisionales, ni al Pami, ni Fondo de Desem¬pleo, Sí pagan los aportes por obra social y asignaciones fami1iares s o 1 a m e n t e. S i e 1 c o n t r a t o c o n t i n ú a 1 u e g o del período de prueba, esta se computará como tiempo de servicio a 1os efectos laborales y previsiría1es. De lo contrario,, no se computa, Durante el periodo de prueba, el trabajador pue¬de ser despedido sin causa y sin indemnización alguna»
03) Contrato a TIEMPO PARCIAL: Cuando
el trabajador presta servicios por menos de las 2/3 partes de
i a j o r n a d a 1a b o r a 1 c o m p 1 e t a „
04) Contratos de FOMENTO DEL EMPLEO
para trabajadores mayores de 40 años, Son por ó meses. Prorrogables hasta 2 años, Abarca a discapacitados, mujeres y ex combatientes de Malvinas.. Se pagan la mitad de cargas so¬ciales, excepto por obras sociales, que se pagan el lOO% Cuando vence el contrato, se extingue sin preaviso y sin derecho alguno a indemnización,, Si no tiene empleados,, puede tomar uno bajo esta modalidad,, Si tiene hasta 5 puede tener el 100% con esta modalidad, Si tiene de 6 a 25, puede tomar al 50% bajo esta modalidad, Si tiene más de 25, Puede tener hasta el 10%.
05) Contratos de APRENDIZAJE: Personas
entre 14 y 25 a ríos,, Duración de 3 a 24 meses,, domadas de has
ta 6 horas diarias o 36 semanales. No se considera un "con¬
trato de trabajo" y por eso no se pagan cargas sociales,, Hay
que brindar al aprendiz una "adecuada cobertura de salud". Se
le "compensa" abonándole LUÍ salario mínimo vital por hora de
trabajo,. No se computa corno tiempo de servicios en materia
provisional,. Hasta cuantos trabajadores se pueden tomar por
esta modalidad, lo establecerán los CCT por rama de actividad.
PYMES: son aquellas empresas que tienen hasta 40 trabajadoras ,o que no superan montos de facturación que aún no fueron determinados y que se determinarán POR ACTIVIDAD.
6) Las PYMES pueden tomar empleados por "fomento", "lanzamiento de nueva actividad", "para jóve¬nes", de "trabajo formación",, y al vencimiento no rigen las indemnizaciones previstas en la LEY DE EMPLEO.
7) Vacaciones: Los CCT podrán cambiar las formalidades, requisitos, etc.
8) Aguinaldo: Los CCT podrán disponer el fraccionamiento del aguinaldo siempre que no excedan de 3 periodos en el año,
9) Preaviso: Se computará a partir d el día siguiente a su comunicación por e s c r i t o (actualmente se computa a partir del primer día del mes siguiente),. El preaviso será siempre de un mes cualquiera fuera la anti-güedad del trabajador. Pero para los trabajadores que se con¬traten a partir de ahora. Para quienes ya están contratados con la ley anterior, sigue vigente el mínimo de dos meses de preaviso cuando se superen los 5 años de antigüedad.
ii) Extinción del contrato de Trabajo: Los CCT podrán modificar las condiciones de extinción. Si se trata de despidos por procedimiento preventivo de crisis, se puede absorber con el Fondo Nacional de Empleo,
12) Movilidad: El empleador puede acordar con el sindicato la redefinición de los puestos de trabajo
La modificación es muy reciente» Habrá que aguardar que transcurran los días, corno para verificar otros cambios de importancia, Próximamente ampliaremos esta información.
Los saluda muy atentamente
Dr: Ramírez Miguel Ángel
Contador Público U.B.A
No hay comentarios:
Publicar un comentario