93/97 Pasantias - Proyecto joven

Carta De Noticias  Nº 93/97.

                                                                                                    Buenos Aires, Octubre 97

DE LAS PASANTIAS - PROYECTO JOVEN

     La desregulación, llega al mundo del trabajo por distintas vías. Hoy, las empresas pueden incorporarse al Régimen de Pasantías Laborales, previsto por el D. 340/92 del PEN, pueden incorporar personal a través del sistema Proyecto Joven, pueden, mediante su gestión, colaborar en la formación y capacitación de los jóvenes y, hasta pueden ayudar a que sus impuestos LLEGUEN a las escuelas.         

     Pero, vayamos por parte:

                                             

                                                 A) PROYECTO JOVEN: Incluye a jóvenes, a veces con escasa formación educativa, que realizan cursos de capacitación en oficinas del  Ministerio del Trabajo y luego, utilizan esos conocimientos, mediante pasantías en las empresas.

                                                                                           No incluye solo a empleados de oficina, sino que abarca a los más variados rubros, desde mozo de bar y confitería hasta operarios de pintura y soplete, pasando por toda las gamas de especialidades, tales como ayudante de soldador eléctrica y autógena, ayudante electricista, ayudante de cocina, construcción, albañilería, choferes y otras.

                                                                                         

                                                                                  Entonces, si Ud. considera que puede ocupar personal, por el régimen de pasantías, en forma GRATUITA pues su empresa no paga los sueldos de ese personal, debe informarse en Proyecto Joven o a las delegaciones del Ministerio de Trabajo y seguridad social.                   

                                                                                  Entre tanto, ayuda a que esos jóvenes pongan en práctica sus conocimientos y vean así incrementadas sus posibilidades de ingreso al mundo del trabajo.              

                                              

                                                 B) EL CREDITO FISCAL : ¿ Cuántas veces hemos escuchado el latiguillo de que los impuestos no vuelven a la gente?.

                                                                            El gobierno ha implementado un método, mediante el cual su empresa puede ASOCIARSE a una escuela determinada y hacer que el dinero de sus impuestos los cobre directamente esa Escuela, para capacitación, equipamiento, similares.

                                                                            Su empresa le paga directamente a su escuela y, por otra vía, recibe certificados que puedan computar a cuenta de impuestos.

                                                                            La escuela puede recibir de este modo hasta $ 120 alumno por matriculado.

                                                                            El beneficio se tramita ante el I.N.E.C.

 ( INSTITUTO NACIONAL DE EDUCACION TECNOLOGICA, sito en Av. Independencia Nº 2626, Capital Federal, te: 308-3681/92 Fax: 943-0530.)

                                                                             Si regularmente nos quejamos por el bajo nivel de enseñanza y por el destino poco claro de los impuestos, aquí tenemos una oportunidad, destinar dinero de impuestos a la capacitación de jóvenes.

                                            

                                                 C) DE LAS PASANTIAS: El Dto. 340/92 regula los regímenes de pasantías, mediante los que, estudiantes secundarios y UNIVERSITARIOS, puedan efectuar prácticas laborales en su empresa.

                                                                             Los aspectos mas destacados de este régimen :

   

 1- No importa cargo alguno para el empleador, a pesar de que el mismo puede otorgar algún beneficio dinerario.                                                                                                      

   

 2- Deben ser claramente definidas las tareas a realizar.

   

 3- Es útil llevar un legajo de cada participante.

   

 4- Debe completarse una planilla de asistencia.

     5- Debe efectuarse una evaluación final y otorgar un certificado de asistencia a la pasantía.

   

     6- Las pasantías duran como máximo 4 años y tienen una duración de 2 a 8 horas diarias.

   

     7- Los alumnos deben presentar un certificado médico donde se indique su APTITUD FISICA para la labor a desarrollar.

   

     8- Los alumnos menores de 18 años, deben presentar una autorización de los padres para ingresar al régimen de pasantías.

   

     9- Los alumnos deben tener 16 años por lo menos.

   

    10- Si la jornada es de 2 a 4 horas, tendrá dos pausas de por lo menos 15 minutos cada una.

  

    11- Si la jornada supera las 4 horas, tendrá dos pausas de 20 minutos cada una.

 

   12- Sólo se puede dar por finalizada la pasantía,  en cumplimiento de alguna cláusula del convenio firmado.

    13- Los seguros que cubren al pasante en su escuela, lo cubren también en el ámbito de su empresa .

   14- El pasante tendrá los mismos beneficios que el personal de la empresa , en cuanto a viáticos, comedor y similares.                         

                                                Con la presente, creemos haber acercado a Ud., elementos que pueden ayudar  a reducir costos en su empresa al mismo tiempo que colaborar con la capacitación, formación y adaptación de nuestros jóvenes al mundo del trabajo.

                                                Sin más, saluda a Ud. con su consideración mas distinguida.

Dr: Ramírez Miguel Ángel

     Contador Público U.B.A